Čeština‎ Čeština‎ English English Deutsch Deutsch Polski Polski Русский Русский

Terms & Conditions

Условия использование сайта

  1. Обязанности пользователя

Принимая данное Соглашение, пользователь обязуется в полной мере следовать данным правилам при работе с сайтом.

1.1. Не вводить в заблуждение других пользователей либо администрацию сайта.

1.2. Не создавать несколько учетных записей на сайте, если фактически они принадлежат одному и тому же работодателю либо частному лицу.

1.3. Не размещать заведомо некачественную либо фальшивую информацию.

1.4. Не использовать слова, набранные только заглавными буквами, если они не являются аббревиатурами.

1.5. Не публиковать объявления, предлагающие работу в таких сферах как: заработок в интернете, обработка электронной почты, проведение массовых электронных рассылок, сетевой маркетинг, требующие материальных вложений, игорный бизнес, эротические и оккультные услуги.

1.6. Публиковать вакансии только в тот город, в котором фактически будет работать сотрудник.

1.7. Не публиковать несколько одинаковых либо отличающихся лишь заголовком резюме или вакансий.

1.8. В заголовках резюме и вакансий не допускать повторений слов.

1.9. В заголовках и описании вакансии не размещать информацию более, чем об одной должности.

1.10. Не использовать Сайт для распространения рекламных материалов, в т. ч. не публиковать под видом вакансий или резюме предложения зарегистрироваться на сторонних сайтах, объявления об услугах подбора работы или персонала, партнерстве и сотрудничестве.

1.11. Не публиковать оскорбления, нецензурные высказывания, и другие материалы, которые наносят вред Компании или третьим лицам.

1.12. Не размещать на сайте информацию, которая может относиться к сбору и хранению персональных данных о других пользователях.

1.13. Название компании публиковать без кавычек, скобок и других символов, начиная именно с названия.

1.14. Выбирать категории исключительно в соответствии с тематикой заголовка. Если Вы хотите к вашей вакансии или резюме добавить дополнительную принадлежность к какой-то тематической категории, указывать эту принадлежность прямо в заголовке резюме или вакансии.

1.15. В содержании вакансий не публиковать требования к полу, возрасту и другие дискриминационные требования к кандидатам.

1.16. Пользователь соглашается с тем, что он несет полную ответственность за информацию, размещаемую им на Сайте, в том числе за соответствие ее требованиям законодательства, соблюдение авторских прав, санкционированное использование наименований фирм, использование логотипов, знаков для товаров и услуг (торговых марок), а также за соблюдение прав третьих лиц в связи с размещением информации на Сайте. В случае поступления претензий от третьих лиц, связанных с размещенной Пользователем информации, Пользователь обязуется самостоятельно и за свой счет урегулировать указанные претензии.

1.17. Пользователь обязуется использовать Сайт в соответствии с данным соглашением, а также действующими и применимыми в данной области законами.

  1. Ограничение ответственности

Компания не несет ответственности:

2.1. За содержание материалов, опубликованных Пользователями.

2.2. За причинение вреда, ущерба и любых других убытков, которые могут возникнуть при использовании Сайта.

  1. Права администрации Jobbie

Сайт  оставляет за собой право:

3.1. Модифицировать Сайт по своему усмотрению.

3.2. Изменять стоимость и виды услуг, сроки их действия.

3.3. Редактировать или удалять материалы, опубликованные Пользователем на Сайте, если они не соответствуют условиям данного Соглашения, наносят вред Компании или третьим лицам, а также по своему личному усмотрению без указания причины.

3.4. Использовать для своих целей материалы, опубликованные Пользователем на Сайте и находящиеся в открытом доступе, в частности, для размещения материалов на сайтах партнеров.

3.5. Вносить изменения в данное Соглашение в одностороннем порядке. Пользователь считается уведомленным о изменившихся условиях Соглашения с момента опубликования измененного варианта данного Соглашения на Сайте.

Заполнение визитной карточки компании

  1. На сайте разрешается однократная регистрация одного юридического лица. Две и более регистрации одной компании на сайте являются нарушением настоящих Правил.
  2. При размещении логотипа компании необходимо соблюдать минимальные технические требования: логотип должен быть четким, с разборчивыми элементами и надписями, не растянутый, без «зерна». Использовать любые графические изображения, не являющиеся официальным логотипом данной компании, запрещено.
  3. В визитке компании запрещены:
  • ссылки на сайты, не имеющие прямого отношения к компании;
  • сплошной (без разбиения на абзацы) текст, «разрядка», лишние пробелы; текст или часть текста, набранные заглавными буквами;
  • рекламные тексты, в том числе фразы рекламного характера. Например: «Мы предлагаем самые лучшие в мире товары».

 Размещение вакансий

  1. Вакансия должна являться предложением работы и содержать достоверную информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.
  2. Прямому работодателю запрещается публиковать вакансии сторонних компаний.
  3. Публиковать копии одной и той же вакансии запрещено.
  4. Публиковать обычные вакансии под видом стажировок запрещено. Под стажировкой принимаются вакансии в рубрике «Стажировка».
  5. Все вакансии, публикуемые на Сайте, не проходят проверку службой модерации. НО вакансии, не соответствующие настоящим правилам, могут быть отредактированы или заблокированы.

Заполнение вакансии

  1. Все поля в вакансии должны быть заполнены на одном языке, в соответствии с правилами этого языка.
  2. Поле «Название вакансии» должно содержать только название должности в единственном числе, именительном падеже. После указания должности допускается указание не более трех сходных должностей (например, «Редактор, рерайтер, копирайтер»), более узкой специализации («Инженер-проектировщик -водоснабжение и канализация)», существенных условий работы («Водитель такси на личном автомобиле»). Прочая информация должна быть размещена в соответствующих разделах вакансии.
  3. Вакансия публикуется строго в профессиональных сферах, соответствующих функциональным обязанностям работника.
  4. Уровень зарплаты указывается за 1 месяц работы; при невозможности по каким-либо причинам указать его допустимо выбрать вариант «по договоренности» и рассказать о методе расчета зарплаты в разделе «Описание вакансии».
  5. Информация в графе «Описание вакансии» должна быть четко структурирована и включать в себя: профессиональные требования к соискателю, должностные обязанности сотрудника и условия работы (неструктурированные вакансии редактируются службой модерации, недостаточно информативные блокируются).
  6. Указывать описание компании в графе «Описание вакансии» для прямых работодателей запрещается (для этого на сайте предусмотрен раздел «Моя компания»). Для кадровых агентств допускается краткое описание компании, куда будет трудоустроен соискатель, а именно: сферы деятельности, отраслевой принадлежности, размера, а также положения компании на рынке.
  7. Контакты работодателя (ФИО, телефоны, e-mail, факс) можно указывать только в разделе «Контактная информация».
  8. В тексте вакансии запрещается:
  • указывать не схожие должности в поле «Название вакансии»;
  • использовать не нормативную лексику, жаргон, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, translit’а и CAPS LOCK’а;
  • размещать ссылки на сторонние ресурсы;
  • размещать информацию, которая противоречит законодательству; содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг; связана с религиозными сектами, оккультными услугами; подразумевает оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера; связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств; предлагает предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование; предлагают отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию.

Размещение резюме

  1. Резюме должно содержать достоверную информацию о соискателе.
  2. Публиковать резюме третьих лиц и одинаковые резюме одного и того же специалиста запрещено.
  3. Размещать резюме одного и того же лица из разных «Личных кабинетов» запрещено.
  4. Все резюме, публикуемые на портале Jobbie, не проходят проверку службой модерации. Резюме, НО не соответствие указанных данных может быть отредактированы службой модерации или сняты с публикации.

Заполнение резюме

  1. Все поля в резюме должны быть заполнены в соответствии с их названием и назначением, на одном языке, в соответствии с правилами этого языка. Обязательные для заполнения поля помечены звездочкой (*).
  2. Названия должностей должны четко отражать специальность соискателя и/или должны быть выбраны из категории специальностей.
  3. Резюме публикуется строго в категориях, соответствующих желаемой должности.
  4. Информация об опыте работы может быть указана только в блоке «Опыт работы».
  5. Соискатели, не имеющие опыта работы в желаемой должности, обязательно должны это отметить.
  6. Контактную информацию (ФИО, телефоны, e-mail, icq, skype, профиль в соцсети или ссылку на личный сайт) можно указывать только в разделе «Личные сведения».
  7. В тексте резюме запрещается:
  • давать информацию более чем об одном специалисте (исключение: резюме «Семейной пары»);
  • указывать несходные должности в поле «Желаемая должность» (например, «Бухгалтер, программист»);
  • дублировать одну и ту же информацию в разных полях;
  • использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, translit’а и CAPS LOCK’а;
  • размещать ссылки на другие сайты, за исключением сайтов компаний в «Опыте работы» и сайтов, которые характеризуют соискателя как специалиста.
  • размещать информацию, которая противоречит законодательству; содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг; связана с религиозными сектами, оккультными услугами; подразумевает оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера; связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств.

Фотографии и профиль

  1. Фотографии в резюме должны соответствовать следующим требованиям:
  • на снимке изображен только сам кандидат, без посторонних лиц;
  • на снимке отчетливо видно лицо кандидата;
  • фон снимка нейтральный или связан с профессиональной деятельностью.
  1. Запрещается размещение фотографий:
  • эротического содержания;
  • содержащих рекламу, адреса других сайтов, телефоны и любые другие контактные данные.
  1. В поле «Профиль» соискатель может размещать только свои работы, свой опыт, характеризующие его как специалиста в должности, указанной в резюме, либо документы, подтверждающие его квалификацию, например, сертификаты о пройденном обучении. Это могут изображения, pdf-файлы и ссылки на видео, не содержащие никаких контактов соискателя.

Заключительные положения

  1. Настоящие Правила сайта являются обязательными для каждого пользователя сайта, составляют неотъемлемую часть любых оферт, предлагаемых к акцепту посредством сайта, и любых договоров на использование сервисов сайта и распространяют свое действие на правоотношения с каждым пользователем сайта с момента его регистрации на сайте.
  2. Настоящие Правила сайта  являются самостоятельной офертой на использование сайта, в том числе материалов сайта/сервисов сайта, для лиц, ограничивших использование сайта созданием личного кабинета, иной формой регистрации на сайте или иной формой использования сайта.
  3. Регистрация на сайте и/или создание личного кабинета, а также любое иное использование, в том числе материалов/сервисов Jobbie, является согласием с данными правилами сайта.
  4. При регистрации на сайте и/или создании личного кабинета пользователю присваиваются уникальные логин (адрес электронной почты или телефон, указываемые пользователем) и пароль (формируется пользователем с использованием программных средств сайта).

Сочетание логина и пароля формируют ключ простой электронной подписи. Использования ключа простой электронной подписи подтверждает факт формирования электронной подписи конкретным пользователем. Сохранность ключа простой электронной подписи обеспечивается пользователем. Риск неблагоприятных последствий от утери или иного несанкционированного пользователем распространения ключа простой электронной подписи и/или его составных элементов, включая гражданско-правовую ответственность, возлагается на пользователя.

Применяемая пользователем в рамках сайта  простая электронная подпись является равнозначной собственноручной подписи данного пользователя. Электронные документы, формируемые пользователем на сайте, признаются равнозначными документам, подписанным собственноручной подписью пользователя.

Пользователь вправе изменять логин и пароль. При изменении пользователем логина и/или пароля ключ простой электронной подписи считается измененным пользователем и применяется в измененном виде. Передача ключа простой электронной подписи (логина и/или пароля) неуполномоченным пользователем лицам запрещена. Все действия, совершенные под логином и паролем пользователя, рассматриваются как действия пользователя.

Проверка подлинности простой электронной подписи, которой подписано обращение или электронный документ, производится программными средствами сайта.

В случае утери логина/пароля или наступления иных неблагоприятных последствий, нарушающих права владельца простой электронной подписи, пароль аннулируется администрацией сайта  по обращению пользователя, и восстанавливается по личному запросу пользователя.

С момента соглашения настоящих правил сайта  путем совершения пользователем регистрации на сайте соглашение об использовании простой электронной подписи на условиях раздела «Заключительные положения» Правил сайта  является Соглашением с Правилами Использования Сайта (terms of use). С условиями конфиденциальности персональных данных можно ознакомиться тут.